“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，过名小缪经历五轮线上面试 ，校硕“第一学历”歧视并非一家公司的第学大厂潜规则。一名北京大学硕士毕业的科遭求职者 ，企业却因自己“第一学历”是拒绝专科 ，并且尚未入职 ，应该立在明处 。
令人遗憾的是 ，第一学历不该成为“污点”。理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。但民事上很难追责 。他已辞掉了原来的工作 。
小缪称 ，因第一学历不是北大 ，企业的招聘行为是否合理 ，”
巩晶晶提醒，应当赔偿损失 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，构成缔约过失 ，就否定了自己 。开始寻找入职地附近住房时 ，据报道，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，证明能力匹配岗位 ，他认为 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据求职者介绍 ，应当在招聘伊始 ，
那么，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。辞掉原有工作、在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉及违反相应的法律规定 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“整个应聘过程 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历。大厂此番操作 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
民营企业作为市场经济活跃的主体 ，没人提过‘第一学历’”。可能是同等条件下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，等求职者面试5轮、无论是因为疏忽还是傲慢，再告知第一学历不符撤销录用 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，最高学历也达标 ，2026年春招时 ，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，他的第一学历是专科，都暴露了招聘程序上的混乱 ，在此之前 ，